Servicios de Recursos Humanos

La Consultora Asuntos Laborales, tiene dentro de su estructura un área de trabajo que asesora en la Gestión de Recursos Humanos, destacando el proceso de búsqueda y selección de personas, el cual contempla las siguientes etapas:

  • Levantamiento del perfil.
  • Reclutamiento.
  • Pre-Selección curricular.
  • Pre-selección a entrevista.
  • Presentación de candidatos para entrevista cliente.
  • Evaluación Psicológica, según elección del cliente.
  • Entrega de informe y cierre del proceso.

Duración del proceso: plazo máximo de tres semanas, a partir de la entrega/levantamiento del Perfil de Cargo. Esto dependerá de la complejidad de la búsqueda y la necesidad de publicar o no, según especificidad.

Garantía: Asuntos Laborales  entrega una garantía de 3 meses  o 6 meses, dependiendo de la complejidad del cargo, la cual considera realizar sin costo alguno una nueva  búsqueda y reemplazo del cargo, según lo acordad previamente en el acuedo con el cliente *.

Seguimiento: Nuestra empresa sabe lo crítico e importante que es el proceso de inserción laboral de los postulantes,  de esta etapa muchas veces depende el éxito de la contratación,  por lo que incluímos dentro de nuestro servicio de Búsqueda y Selección, un proceso de Seguimiento a los recién contratados, de manera de poder apoyarlos en tener una mejor inserción laboral y cultural en su nueva empresa. Este seguimiento incluye una visita mensual a su lugar de trabajo, la cual es realizada por nuestro psicólogo, y dura aproximadamente una hora máximo,  se agenda en conjunto con el cliente de modo de no entorpecer sus funciones, luego se entrega un feedback al jefe directo, para también ayudarlo a manejar algunos puntos que se puedan mejorar en la performance del nuevo integrante. Este seguimiento dura tres  o cuatro meses, dependiendo del cargo.

* Sin perjuicio de este resumen, cuando se contrata los servicios, se remite Acuerdo de servicios, donde consta las condiciones de la contratación del servicio.


Gestión de Recursos Humanos


  • Desarrollo y Gestión Organizacional:
    • Levantamiento de Perfil por Competencias cargos existentes.
    • Evaluaciones de: Competencias; Desempeño; Potencial; Psicolaborales
    • Programas de Coaching y Mentoring.
    • Planes de desarrollo de carrera.
    • Diagnóstico y plan de prevención de riesgo; Pausa activa.
    • Estudio y desarrollo de la estructura.
    • Programa de Outplacement.

  • Capacitación:
    • Talleres y Workshop en temáticas de Liderazgo, Comunicación, Manejo de conflicto, entre otros.
    • Nuestra consultora cuenta con Servicios de capacitación a través de un organismo de capacitación –OTEC- acreditado ante Sence.

Contactar con:

Carolina Ruiz: cruiz@asuntoslaborales.cl
Carolina Silva: csilva@asuntoslaborales.cl